un(e) Assistant(e) Social(e) ou Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale

Le Médipôle Hôpital Mutualiste recrute un(e) Assistant(e) Social(e) ou Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale.

Nous proposons :

• Un poste en CDD
• Travail en 35 heures sur 4 jours et demi
• Une rémunération attractive et évolutive selon l’expérience

Missions :

• Evaluation des situations sociales et orientations avec les médecins et cadres de soins
• Accompagnement des patients hospitalisés et leur famille
• Mise en œuvre ou élaboration du projet de sortie en lien avec l’équipe de soin
• Entretiens individuels et/ou familiaux
• Mise en place d’un plan d’aide en phase aigüe avec priorisation des actions
• Ouvertures/rétablissement de droits
• Participation aux staffs, synthèses, réunions partenariales

Pour mener à bien vos missions, vous pourrez vous appuyer sur :
– Une équipe de 12 assistantes de service social sous la responsabilité d’une Cadre de Santé
– Une cellule d’aide au retour à domicile

Profil :  

• DEASS / DECSF
• Connaissance du réseau d’exercice, du réseau grande précarité, du droit des étrangers
• Capacité de travail en équipe
• Autonomie

Quatre points forts de l’établissement :

• Certification 2022 Haute Qualité des Soins ;
• Hôpital Mutualiste disposant d’un service d’urgence de 73 000 passages/an et de toutes les spécialités médicales (480 lits), adossé sur le même site à un hôpital privé disposant de soins critiques (réanimation, USC, USIC) et de toutes les spécialités chirurgicales (320 lits) ;
• Trois points de restauration, conciergerie offrant une multitude de services,
• Un cadre de travail de qualité et agréable dans un établissement sorti de terre en 2019, aux portes de Lyon très accessible en bordure du périphérique (bretelle directe), bien desservi par les transports en commun (15 minutes gare TGV Part- Dieu, 20 minutes aéroport Saint Exupéry, T3, C3, C11, C17, métro A) et une piste cyclable.

Autres avantages :

• Prime décentralisée versée en décembre (5% du brut annuel hors Ségur) et reliquat en janvier
• Prime d’ancienneté évolutive chaque année : +1% par an
• Prise en charge du forfait transport en commun à 50%, ou indemnités sur les trajets en vélo
• Parking à tarif réduit (20€/mois), si déplacement en transport en commun supérieur à 50 minutes
• Parking sécurisé si déplacement en Vélo, et indemnité vélo de 200 € /an
• Budget annuel de formation s’élevant à + de 500.000€ par an (Plus des 3/4 du personnel participe à une formation chaque année)
• Activités diverses du CSE (locations saisonnières, produits, cinéma etc.) budget moyen : 500€/collaborateur
• Activité de Qualité de Vie au Travail

Envoyer votre candidature à Mme Christel QUESADA Responsable du Service Social : c.quesada@resamut.fr