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Le Médipôle Hôpital Privé publie son index 2020 de l’égalité professionnelle, conformément à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Celui-ci est de 85 / 100 *.

L’index comporte 5 indicateurs qui mesurent l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

  • L’écart de rémunération,
  • L’écart d’augmentations individuelles,
  • L’écart de promotions,
  • Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité,
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Plus les écarts sont faibles, meilleur est le score.

Nos accords d’entreprise et l’engagement de la Direction s’assurent à la fois de l’égalité et de l’équité professionnelle.

* Résultats de l’index de l’égalité professionnelle pour la période de référence du 01/01/2020 au 31/12/2020

 

GCS MLV publie son index 2020 de l’égalité professionnelle, conformément à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

RESULTATS 2020 * :

Le nombre maximum de points pouvant être obtenus étant inférieur à 75, l’index n’est pas calculable.

* pour la période de référence du 01/01/2020 au 31/12/2020