RESAMUT regroupe la totalité des établissements mutualistes sanitaires et médico-sociaux de la région lyonnaise. Elles fait partie des principaux opérateurs de santé de ce secteur d’activité et assure la prise en charge de plus de 842 lits & places et emploie 1 363 salariés. Le chiffre d’affaires généré par l’activité Santé est proche de 110 millions d’euros.

            RÉSEAU DE SANTÉ MUTUALISTE

 

RESAMUT regroupe : 

Un secteur sanitaire

• Un établissement Médecine – Chirurgie – Obstétrique (MCO) : Médipôle Hôpital Mutualiste au sein du Médipôle Lyon Villeurbanne.

Un secteur médico-social

• Un établissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD Maison de retraite)
• La Maison des Adolescents du Rhône à Lyon 3ème – Lieu d’accueil, d’accompagnement, de soin des adolescents et/ou de leur famille.

 

 

Le Médipôle Hôpital Mutualiste du groupe RESAMUT (Réseau de santé Mutualiste) recherche son ou sa future élève avocat.e pour rejoindre l’équipe des Ressources Humaines.

🔸 Stage PPI de 6 mois : 06 juillet au 18 décembre 2026

 

 

Contexte :
Ce stage vous permettra de découvrir et de participer activement à des missions liées aux relations sociales et au droit social, au cœur des enjeux juridiques rencontrés par notre établissement de santé.

💻 Le poste : 

Pour le groupe RESAMUT et sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de :

• Accompagner la DRH dans la gestion des dossiers relatifs au droit du travail et des relations sociales (négociations collectives, négociations d’accords).
• Participer activement à la préparation des négociations collectives au sein du Groupe (accords de branche, d’entreprise, etc.), en recueillant les informations nécessaires et en analysant les impacts des propositions sur les pratiques RH.
• Rédiger des notes juridiques et des supports de présentation pour les négociations, en soutien à la DRH.
• Aider à la préparation des réunions CSE avec les représentants du personnel et des partenaires sociaux,
• Participer à la rédaction de notes de synthèse et de préconisations en matière de gestion des ressources humaines et de droit du travail.
• Rédiger et diffuser la newsletter droit social auprès des managers

Cette description prend en compte les principales missions, elle n’est pas exhaustive.

 

➡️ Gratification de stage (1300 euros brute mensuelle)

➡️ Du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00

 

 

🎓 Votre profil :

– Vous êtes élève avocat.e.
– Vous avez des connaissances solides en droit social,
– Vous avez une forte appétence pour les relations sociales et une première expérience (stages, formations) dans ce domaine serait un plus
– Vous êtes rigoureux, autonome, avec un bon esprit d’analyse et de synthèse
– Vous avez une excellente capacité rédactionnelle et de communication, ainsi qu’un intérêt marqué pour les enjeux juridiques du secteur de la santé

 

 Nos avantages au MHM  : 

• Prise en charge du forfait transport en commun à 60% – Abonnement réduit : CityPass PDE
• Indemnité vélo jusqu’à 280 €/an et parking sécurisé pour vélo
• Cafétéria et 2 autres espaces de restauration (prix en moyenne 5€ par repas) 
• Conciergerie avec de multiples prestations vous facilitant la vie de tous les jours
• Activités diverses du CSE (chèques cadeaux)
• Actif ‘pôle : Salle de sport et cours collectifs pour les collaborateurs 

 

 

➕ Ce que nous vous offrons :

• Une immersion au coeur du fonctionnement d’un établissement de santé et de ses enjeux juridiques (+1000 collaborateurs – divers sujets de droit social)
• Un encadrement de qualité par notre Directrice des Ressources Humaines, qui accompagne régulièrement des élève avocats.
• Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique et en constante évolution (établissement innovant, projets d’extension).

 

 

 

Médipôle Lyon Villeurbanne : 158 Rue Léon Blum 69100 Villeurbanne

 Ligne A – Arrêt Laurent Bonnevay        T3 – arrêt Bel-Air Les Brosses                                                      TB11 et C11 – arrêt Bon Coin-Médipôle

 

 

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RESAMUT promeut l’égalité des chances. Nous étudions les candidatures de tous et nous nous engageons à considérer chaque candidature sur la base des compétences et de l’expérience, en respect de l’article L1132-1.  ✉️

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